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🇰🇷 → 🇬🇧 맨체스터 취업 · 알바 가이드
영국 노동법 기초 — 내 권리부터 알고 일하기
최저임금 · 근로계약서 · 유급휴가 · 병가 완전 정리
"영국은 원래 이래"라는 말에 넘어가 손해 보는 한인이 많습니다. 시급이 얼마 아래면 불법인지, 계약서를 언제까지 받아야 하는지, 알바도 유급휴가가 나오는지, 아파서 쉬면 돈이 나오는지 — 2026년 기준으로 한 번에 정리했습니다.
📅 2026년 9월 기준
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✍️ 한아름
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📂 학업취업 > 취업&알바
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⏱ 읽기 약 18분
📋 이 글에서 알 수 있는 것
✅ 2026년 4월부터 적용되는 나이별 최저임금 — 얼마 아래면 불법인가
✅ 최저임금이 깎여 나가는 함정 — 유니폼비·교육시간·팁 처리
✅ 근로계약서(서면 근로조건)를 언제까지, 무엇을 받아야 하는가
✅ 직원(employee)·근로자(worker)·자영업자 구분 — 권리가 완전히 달라집니다
✅ 알바도 받는 법정 유급휴가 5.6주와 시간제 계산법
✅ 2026년 4월 바뀐 병가 수당(SSP) — 첫날부터, 저소득자도 지급
✅ 근로시간·휴게시간·급여명세서에 관한 최소 기준
✅ 해고와 통지 기간, 그리고 2027년 1월에 바뀌는 것
✅ 문제가 생겼을 때 어디에 신고하는가 — 3단계 대응과 기한
⚠️이 글은 잉글랜드·웨일스·스코틀랜드에 공통으로 적용되는 기본 권리를 다룹니다(북아일랜드는 일부 제도가 다릅니다). 영국 노동법은 2025년 제정된 Employment Rights Act 2025 에 따라 2026년부터 2027년까지 단계적으로 바뀌는 중이라, 시행 시점이 항목마다 다릅니다. 이 글에는 "이미 시행된 것"과 "아직 예정인 것"을 구분해 표시했습니다. 개별 분쟁은 반드시 Acas 나 전문가 상담을 받으세요.
SECTION 1 · 최저임금
최저임금 — 2026년 4월 기준 나이별 시급
영국의 최저임금은 나이에 따라 금액이 다릅니다. 21세 이상에게 적용되는 것이 국가생활임금(National Living Wage), 그보다 어린 사람에게 적용되는 것이 국가최저임금(National Minimum Wage)입니다. 이름만 다를 뿐 둘 다 법으로 강제되는 하한선이고, 이보다 적게 주는 것은 명백한 위법입니다.
💷 2026년 4월 1일부터 적용되는 시간당 최저액
| 구분 | 시급 | 비고 |
|---|
| 21세 이상 | £12.71 | 국가생활임금 — 대부분의 유학생·직장인이 여기 해당 |
| 18~20세 | £10.85 | 2026년 인상폭이 가장 컸던 구간 |
| 18세 미만 | £8.00 | 학기 중 근로시간에 별도 제한이 있습니다 |
| 견습생(apprentice) | £8.00 | 19세 미만이거나 19세 이상이라도 견습 1년차일 때만 |
💡 견습생 시급은 "1년만" 입니다 — 여기서 손해 보는 분이 많습니다
견습생 시급 £8.00 은 19세 미만이거나, 19세 이상이면서 견습 첫해인 경우에만 적용됩니다. 19세가 넘고 견습 1년차를 마쳤다면 그 순간부터 나이에 맞는 일반 최저임금을 받아야 합니다. 그런데 자동으로 올려주지 않고 그대로 두는 고용주가 있습니다. 생일이 지났거나 견습 1년이 찼다면 급여명세서를 꼭 확인하세요 — 나이 구간이 바뀌는 시점도 마찬가지입니다.
⚠️최저임금은 매년 4월 1일에 오릅니다. 이 글의 금액은 2026년 4월 개정분이며, 2027년 4월에 다시 바뀝니다. 지금 시점의 정확한 금액은 언제나 gov.uk 의 National Minimum Wage rates 페이지에서 확인하세요. 참고로 비자 종류나 국적과 무관하게 영국에서 합법적으로 일하는 모든 사람에게 적용됩니다 — 유학생 알바도 예외가 아닙니다.
SECTION 2 · 숨은 위반
시급은 맞는데 최저임금 위반인 경우 — 네 가지 함정
계약서에 적힌 시급이 £12.71 이어도 실제로 손에 쥐는 시간당 금액이 그 아래로 떨어지면 최저임금 위반입니다. 한인 커뮤니티에서 반복해서 나오는 유형이 아래 네 가지입니다.
1
유니폼·장비 값을 월급에서 뗀다
업무에 필요한 유니폼이나 장비 비용을 공제해서 시간당 실수령액이 최저임금 밑으로 내려가면 위법입니다. "특정 색 셔츠와 검은 바지를 반드시 본인 돈으로 사 오라"는 요구도 같은 문제가 될 수 있습니다.
2
교육 시간·마감 정리 시간을 안 쳐준다
"교육 기간은 무급", "마감 청소 30분은 근무 아님", "오픈 전 15분 일찍 나와 준비" — 전부 사용자의 지시로 일한 시간이면 근로시간입니다. 가장 흔하고 가장 티가 안 나는 유형입니다.
3
팁으로 최저임금을 메운다
팁은 최저임금 계산에 넣을 수 없습니다. "팁까지 합치면 시급 £13 은 되잖아"는 통하지 않습니다. 기본 시급 자체가 최저액을 넘어야 하고, 팁은 그 위에 별도로 얹히는 돈입니다.
4
"현금으로 줄게"라며 기록을 안 남긴다
현금 지급 자체가 불법은 아니지만, 급여명세서가 없고 세금·NI 신고도 안 되는 상태라면 문제가 커집니다. 나중에 급여를 떼여도 증거가 없고, 비자 연장이나 정착 신청에서 소득 증빙을 못 내게 됩니다.
🚫 이런 말을 들으면 일단 의심하세요
· "우리는 작은 가게라 최저임금 적용 안 돼" — 사업장 규모와 무관하게 적용됩니다.
· "수습이니까 3개월은 시급 낮게" — 수습이라는 이유로 최저임금을 깎을 수 없습니다.
· "학생이라서 휴가수당은 없어" — 학생도 유급휴가 대상입니다.
· "계약서는 나중에 써줄게" — 서면 근로조건은 출근 첫날 받을 권리입니다.
· "너는 자영업자로 등록해" — 실제 일하는 방식이 직원이면 서류 명칭과 상관없이 직원입니다.
💡
근무 시간을 스스로 기록해 두세요. 휴대폰 메모에 날짜·출근·퇴근·휴게시간만 적어두면 충분합니다. 급여 분쟁에서 결정적인 증거가 되는 것은 거의 언제나
본인이 그때그때 남긴 기록입니다. 급여명세서 읽는 법과 세금 항목은
페이슬립 & 세금 알아보기 에 따로 정리해 두었습니다.
SECTION 3 · 근로계약서
근로계약서 — 출근 첫날 받아야 하는 서면
영국에서는 근로계약이 말로만 이뤄져도 법적으로 유효합니다. 그래서 "계약서 없이 일 시작하는 게 정상인가?" 하고 헷갈리기 쉬운데, 여기서 꼭 구분해야 할 것이 있습니다. 계약서(contract)와 서면 근로조건(written statement of employment particulars)은 다른 것이고, 후자는 출근 첫날 받을 법적 권리입니다.
주요 조건 서면 (principal statement)
출근 첫날
직원과 근로자(worker) 모두 해당
나머지 상세 조건
2개월 이내
연금·교육·징계 절차 등
첫날 받는 서면에는 최소한 아래 내용이 들어 있어야 합니다. 받자마자 이 목록과 대조해 보세요 — 빠진 항목이 있으면 그 자체로 요구할 근거가 됩니다.
🏢
고용주 이름과 내 이름
직책 또는 업무 내용, 근무 시작일
💷
급여 액수와 지급 주기
주급인지 월급인지, 지급일이 언제인지
🕐
근무 시간과 요일
변동 가능성, 일요일 근무·야간·초과근무 여부
📍
근무 장소
여러 지점을 돌아야 한다면 그 사실까지
🔍
수습 기간
기간과 조건 — 없으면 없다고 적혀야 합니다
🩺
병가·기타 휴가·통지 기간
별도 문서로 줘도 되지만 첫날 안내돼야 합니다
💡 서면을 안 주면 이렇게 요청하세요
싸울 필요 없이 문자나 이메일로 한 줄이면 충분합니다 — "Could you send me my written statement of employment particulars? I understand it's due on the first day." (서면 근로조건을 보내주실 수 있을까요? 출근 첫날 받는 것으로 알고 있습니다.) 핵심은 요청한 기록을 남기는 것입니다. 나중에 분쟁이 생기면 이 메시지 하나가 큰 역할을 합니다.
⚠️영어 계약서를 이해하지 못한 채 서명하지 마세요. 특히 확인할 항목은 수습 기간의 통지 조건, 교육비 반환 조항(일정 기간 내 퇴사 시 교육비를 물어내는 조건), 경업 금지 조항입니다. 한국식으로 "일단 사인하고 나중에 얘기하자"고 넘기면 나중에 되돌리기 어렵습니다. 모르는 조항은 서명 전에 설명을 요구하세요.
SECTION 4 · 고용 형태
내 신분은 무엇인가 — 직원 · 근로자 · 자영업자
영국 노동법의 가장 중요한 갈림길입니다. 한국어로는 전부 "일하는 사람"이지만, 영국에서는 employee(직원) · worker(근로자) · self-employed(자영업자) 세 가지로 나뉘고 받을 수 있는 권리가 완전히 달라집니다. 제로아워 계약이나 배달·청소 같은 일을 할 때 특히 중요합니다.
| 권리 | 직원 | 근로자 | 자영업자 |
|---|
| 최저임금 | ○ | ○ | × |
| 유급휴가 5.6주 | ○ | ○ | × |
| 급여명세서 | ○ | ○ | × |
| 병가 수당(SSP) | ○ | 조건부 | × |
| 부당해고 구제 | ○ | × | × |
| 차별 금지 보호 | ○ | ○ | 일부 |
💡 "자영업자로 등록해"라는 말을 들었다면
고용주가 서류상 자영업자로 처리하면 최저임금·유급휴가·병가 의무를 피할 수 있습니다. 그래서 실제로는 직원처럼 일하는데 자영업자로 등록시키는 경우가 있습니다. 중요한 것은 서류에 뭐라고 쓰여 있느냐가 아니라 실제로 어떻게 일하느냐입니다. 근무 시간과 장소를 남이 정해주고, 업무 방식을 지시받고, 내 마음대로 다른 사람을 대신 보낼 수 없다면 — 서류가 무엇이든 법적으로는 직원이나 근로자일 가능성이 높습니다. 이런 상황이라면 Acas 에 먼저 상담해 보세요.
💡
유학생이라면 비자 조건이 하나 더 있습니다. 학생 비자는 근로 시간과 직종에 제한이 있고, 자영업(self-employed)은 원칙적으로 금지됩니다. "자영업자로 등록하라"는 제안이
비자 조건 위반으로 이어질 수 있다는 점까지 함께 생각하세요 — 자세한 기준은
유학생 알바 주 20시간 규정 편을 확인하세요.
SECTION 5 · 유급휴가
유급휴가 5.6주 — 알바도 당연히 받습니다
한인 알바가 가장 많이 놓치는 권리입니다. 영국의 법정 유급휴가는 연 5.6주이고, 주 5일 근무 기준으로 28일입니다. 여기서 반드시 알아야 할 점 — 파트타임도, 제로아워 계약도, 학생 알바도 전부 대상입니다. 일하는 시간에 비례해 줄어들 뿐, 권리 자체가 없어지지 않습니다.
불규칙 근무 적립률
12.07%
급여에 얹어 주는 방식일 때
💡 뱅크홀리데이가 유급휴가에 포함될 수도 있습니다
영국에서 뱅크홀리데이(공휴일)를 유급으로 쉬게 해줄 법적 의무는 없습니다. 고용주는 뱅크홀리데이를 5.6주 안에 포함시킬 수도 있고, 별도로 줄 수도 있습니다. 잉글랜드·웨일스의 뱅크홀리데이는 보통 연 8일이라, 계약서에 "28 days including bank holidays" 라고 적혀 있으면 실제로 내가 원하는 때 쓸 수 있는 날은 20일이라는 뜻입니다. 계약서의 이 표현을 꼭 확인하세요.
근무 시간이 들쭉날쭉한 제로아워·계절 근로자라면 계산 방식이 다릅니다. 이 경우 일한 시간에 따라 휴가가 쌓이는 방식(accrual)이 적용되고, 2024년 4월부터는 휴가수당을 매 급여에 얹어서 주는 방식(rolled-up holiday pay)도 합법이 됐습니다.
📄 휴가수당을 급여에 얹어 주는 방식 — 합법이 되는 조건
| 대상 | 불규칙 근무자·연중 일부만 일하는 근로자만 — 근무 요일이 고정된 파트타임에는 쓸 수 없습니다 |
| 비율 | 해당 급여기간 총급여의 최소 12.07% |
| 지급 시점 | 그 기간 일한 급여와 같은 날 함께 지급 |
| 표시 의무 | 급여명세서에 별도 항목으로 표시돼야 합니다 — 안 보이면 물어보세요 |
🚫"바쁘니까 휴가 대신 돈으로 줄게"는 원칙적으로 안 됩니다. 법정 유급휴가는 실제로 쉬라고 주는 것이라, 재직 중에 돈으로 바꿔 받는 것(payment in lieu)은 허용되지 않습니다. 예외는 퇴사할 때 남은 휴가를 정산받는 경우뿐입니다. 그만둘 때 미사용 휴가 정산을 반드시 확인하세요 — 말하지 않으면 그냥 넘어가는 경우가 많습니다.
💡 휴가를 신청할 때 쓰는 문장 — "I'd like to request annual leave from [날짜] to [날짜]. Could you confirm in writing once it's approved?" (…승인되면 서면으로 확인해 주시겠어요?) 구두 승인만 받고 쉬었다가 무단결근 처리된 사례가 실제로 있습니다. 승인은 꼭 기록으로 남기세요.
SECTION 6 · 병가
병가 수당(SSP) — 2026년 4월에 크게 바뀌었습니다
이 항목은 2026년 4월 6일부터 제도가 실제로 바뀌었기 때문에, 예전 정보를 기억하고 계신 분은 반드시 다시 보셔야 합니다. 특히 시급제로 짧게 일하는 분들에게 유리하게 바뀌었습니다.
| 항목 | 예전 | 2026년 4월 6일부터 |
|---|
| 지급 시작일 | 4일째부터 (사흘은 무급) | 아픈 첫날부터 |
| 최저 소득 조건 | 주 소득이 기준선 미만이면 제외 | 소득 기준선 폐지 — 저소득자도 대상 |
| 지급액 | 정액 | 주 £123.25 또는 평균 주급의 80% 중 낮은 쪽 |
| 최대 기간 | 28주 | 28주 (변동 없음) |
💡 내 경우엔 얼마가 나오나 — 기준선은 주 £154.06
· 평균 주급이 £154.06 이상이면 → 정액 주 £123.25 를 받습니다.
· 평균 주급이 £154.06 미만이면 → 평균 주급의 80% 를 받습니다.
예를 들어 주 12시간을 £12.71 에 일해 주급이 약 £152.52 라면, 80%인 약 £122 가 기준이 됩니다. 예전이라면 소득이 낮아 아예 못 받았을 분들이 이제는 받는다는 것이 이번 개정의 핵심입니다.
받기 위해 지켜야 할 절차도 있습니다. 아래 세 가지를 놓치면 정당한 병가여도 수당이 막힐 수 있습니다.
1
기한 안에 알리기
회사가 정한 기한, 없으면 7일 이내
2
7일 넘으면 fit note
연속 7일 초과 시 GP 등에서 발급받아 제출
3
최소 하루는 결근
꼬박 하루 이상 일을 못 한 상태여야 합니다
💬
알릴 때 쓰는 문장
"I'm unwell and unable to work today. I'll keep you updated."
⚠️SSP 는 법이 정한 최저선일 뿐입니다. 회사가 더 좋은 자체 병가 제도(company sick pay)를 운영한다면 그쪽이 우선이니, 계약서의 병가 조항을 확인하세요. 반대로 회사 제도가 SSP 보다 못할 수는 없습니다. 또 자영업자는 SSP 대상이 아니며, 이 경우 다른 지원 제도를 알아봐야 합니다.
SECTION 7 · 근로시간
근로시간 · 휴게시간 · 급여명세서
근무 강도에 관한 최소 기준도 법으로 정해져 있습니다. 한국보다 느슨해 보이는 부분도 있지만, 휴게시간과 급여명세서는 확실히 보장된 권리입니다.
🕐 근로시간에 관한 최소 기준 (18세 이상 기준)
| 주당 상한 | 평균 주 48시간 — 본인이 서면으로 동의(opt-out)하면 초과 가능하지만, 강요받을 수는 없고 언제든 철회할 수 있습니다 |
| 근무 중 휴게 | 하루 6시간 초과 근무 시 20분 이상 연속 휴게. 근무 시작이나 끝에 붙여서 주는 것은 안 됩니다 |
| 하루 사이 휴식 | 근무일 사이 11시간 연속 휴식 — 마감 후 다음 날 오픈에 투입되는 경우 확인하세요 |
| 주간 휴일 | 주 24시간 연속 휴식 또는 2주에 48시간 |
💡 휴게시간은 무급이어도 됩니다. 한국처럼 "점심시간도 근무"라는 개념이 아니라, 20분 휴게는 보통 무급으로 처리됩니다. 다만 휴게 중에도 손님을 받거나 전화를 받아야 한다면 그것은 휴게가 아니라 근무입니다 — 그 시간은 급여에 포함돼야 합니다.
급여명세서(payslip)는 직원과 근로자 모두가 받을 법적 권리입니다. 종이든 이메일이든 형식은 상관없지만, 급여 지급일 또는 그 전에 받아야 합니다.
💡 급여명세서에서 꼭 확인할 세 가지
· 근무 시간이 찍혀 있는가 — 시급제처럼 일한 시간에 따라 급여가 달라지는 경우 시간 수가 표시돼야 합니다. 이게 있어야 시급 계산을 검산할 수 있습니다.
· 공제 항목이 무엇인가 — 소득세·국민보험(NI)·연금 외에 모르는 공제가 있다면 즉시 물어보세요.
· 휴가수당이 별도로 보이는가 — 불규칙 근무자에게 휴가수당을 얹어 주는 방식이라면 별도 항목으로 표시돼야 합니다.
SECTION 8 · 해고
해고와 통지 기간 — 2027년 1월에 바뀌는 것
영국은 한국보다 해고가 쉬운 편입니다. 다만 통지 기간(notice period)은 법으로 최소선이 정해져 있고, 이건 고용주가 해고할 때뿐 아니라 내가 그만둘 때도 적용됩니다.
근속 1개월 미만
법정 통지 의무 없음
근속 1개월 ~ 2년
최소 1주
근속 2년 이상 (고용주가 해고할 때)
근속 1년당 1주
법정 통지 상한
12주
💡 계약서에 더 긴 기간이 적혀 있으면 그쪽이 적용됩니다. 위 표는 법이 정한 최소선일 뿐입니다. 내가 그만둘 때의 통지 기간도 계약서에 따로 정해져 있는 경우가 많으니, 이직을 준비 중이라면 지금 계약서의 notice period 조항부터 확인하세요.
📅 2027년 1월 1일 — 부당해고 규정이 바뀝니다 (예정)
현재 부당해고(unfair dismissal)를 다투려면 원칙적으로 근속 2년이 필요합니다. Employment Rights Act 2025 에 따라 2027년 1월 1일부터 이 기간이 6개월로 줄어들 예정입니다.
· 그 시점에 이미 6개월 이상 근속한 사람은 곧바로 보호를 받게 됩니다.
· 같은 시점에 부당해고 보상액의 상한도 폐지될 예정입니다.
· 제로아워 계약의 보장시간(guaranteed hours) 제도도 2027년으로 예정돼 있습니다 — 일정 기간 실제로 일한 시간을 반영한 계약을 제안받을 권리입니다.
다만 이 항목들은 하위 법령과 시행 규정이 아직 확정되는 중이라 세부 조건이 달라질 수 있습니다. 실제 해고 상황이라면 지금 시점의 규정을 Acas 에 직접 확인하세요.
⚠️ 근속 기간과 무관하게 언제나 위법인 해고
· 차별에 따른 해고 — 인종·국적·성별·임신·종교·장애·나이 등을 이유로 한 해고
· 임신·출산 관련 해고
· 법정 권리를 주장했다는 이유의 해고 — 최저임금이나 유급휴가를 요구했다고 자르는 것
· 내부 고발(whistleblowing)에 대한 보복성 해고
SECTION 9 · 대응
문제가 생겼을 때 — 3단계 대응과 기한
권리를 알아도 어디에 어떻게 말해야 하는지 모르면 쓸 수 없습니다. 영국은 절차가 비교적 명확하니, 아래 순서대로 밟으면 됩니다. 중요한 것은 단계마다 기록을 남기는 것입니다.
1
먼저 회사 안에서 — 서면으로 제기(grievance)
구두로 말한 것은 없었던 일이 되기 쉽습니다. 이메일로 사실관계·날짜·요구사항을 정리해 보내세요. 대부분의 회사에는 고충처리 절차(grievance procedure)가 있고, 계약서나 사규에 적혀 있습니다.
이메일로
날짜·금액 명시
사본 보관
2
Acas 에 무료 상담 — 그리고 조기 조정
Acas(조언·조정·중재 서비스) 는 정부가 운영하는 무료 기관입니다. 전화 상담으로 내 상황이 법적으로 어떤지 확인할 수 있고, 고용심판소에 가기 전에 조기 조정(Early Conciliation)을 반드시 거쳐야 합니다. 상당수가 이 단계에서 해결됩니다.
acas.org.uk
무료
심판소 전 필수 절차
3
신고 또는 고용심판소(Employment Tribunal)
최저임금 미지급은 신고 창구를 통해 조사를 요청할 수 있고, 개인적 구제는 고용심판소로 갑니다. 영국 고용심판소는 원칙적으로 신청 수수료가 없습니다.
기한 엄수
수수료 없음
🚫기한을 넘기면 아무리 정당한 주장이어도 다툴 수 없습니다. 고용심판소 신청에는 엄격한 제출 기한이 있고, 많은 사건에서 문제가 생긴 날로부터 3개월에서 하루 모자란 날이 기준입니다(Acas 조기 조정 기간만큼 시계가 멈춥니다). 이 기한 역시 제도 개편으로 연장이 논의되고 있어 확인이 필요합니다. 억울한 일이 생겼다면 미루지 말고 곧바로 Acas 에 연락하세요 — 이것이 이 글에서 가장 중요한 한 문장입니다.
🆕 2026년 4월 7일 — Fair Work Agency 가 생겼습니다
흩어져 있던 노동 감독 기능을 한 곳으로 모은 새 정부 기관입니다. 급여·근로 권리에 관한 우려를 개인이 온라인 양식으로 직접 신고할 수 있고, 심각한 노동 착취도 조사 대상입니다. 최저임금 집행은 2027년 4월에 HMRC 에서 이 기관으로 넘어올 예정이고, 휴가수당 집행도 2027년부터 맡는 방향으로 논의되고 있습니다. 신고 창구가 어디인지 헷갈린다면 Acas 상담에서 현재 맞는 경로를 안내받는 것이 가장 확실합니다.
오늘 확인할 것
지금 일하고 계신다면 — 5분 점검표
💷
시급이 내 나이 기준을 넘는가
생일이 지났다면 구간이 바뀌었을 수 있습니다
📄
서면 근로조건을 받았는가
없다면 오늘 이메일로 요청하세요
🌴
올해 쓸 수 있는 휴가가 며칠인가
뱅크홀리데이 포함 여부까지 확인
🧾
급여명세서에 시간 수가 찍히는가
시급제인데 시간이 없다면 요청하세요
🩺
아플 때 알리는 방법을 아는가
누구에게 언제까지 알려야 하는지
🔢
NI 번호로 정상 신고되고 있는가
현금 지급이라면 특히 확인이 필요합니다
💡 맨체스터에서 일하며 알아두면 좋은 것들
한아름 커뮤니티 게시판에는 같은 업종, 때로는 같은 가게에서 일해본 분들이 있습니다. "이게 정상인가?" 싶은 일이 생기면 혼자 참지 말고 먼저 물어보세요 — 같은 일을 겪은 분의 경험이 가장 빠른 판단 기준이 됩니다.
· 한인 업체에서 일할 때도 영국 노동법이 그대로 적용됩니다. "한국식으로 하자"는 말에 권리를 접을 이유가 없습니다. 인간관계가 걸려 불편하더라도, 기록만큼은 반드시 남겨두세요.
· 근무 시간은 그날그날 휴대폰에 적어두세요. 나중에 기억으로 재구성한 기록보다, 그때 남긴 한 줄이 훨씬 강합니다.
· 그만둘 때 미사용 휴가 정산을 꼭 요구하세요. 먼저 계산해 주는 고용주는 생각보다 적습니다.
· Acas 상담은 무료이고 고용주에게 통보되지 않습니다. 아직 다니는 중이라도 부담 없이 먼저 확인해 보실 수 있습니다.
· 영어가 부담되면 이메일로 하세요. 말로 따지는 것보다 훨씬 쉽고, 그 자체가 증거로 남습니다.
출처: GOV.UK 「National Minimum Wage rates」(2026년 4월 1일 개정) · GOV.UK 「Holiday entitlement」 · GOV.UK 「Statutory Sick Pay」 · GOV.UK 「Written statement of employment particulars」 · Acas 「Rolled-up holiday pay」 · Employment Rights Act 2025 시행 일정 관련 법률사무소 해설 · 2026년 9월 기준 정보
최저임금은 매년 4월에 개정되고, Employment Rights Act 2025 관련 항목은 2027년까지 단계적으로 시행되며 세부 조건이 변경될 수 있습니다. 반드시 gov.uk 와 acas.org.uk 에서 최신 정보를 확인하세요
이 글은 일반적인 안내이며 법률 자문이 아닙니다. 개별 분쟁은 Acas 또는 전문가 상담을 받으시기 바랍니다
한아름 · 맨체스터 한인커뮤니티
